Reflexión película el "Método"

Reflexión película "El Método"

¿Cuál de los participantes se debió haber quedado con el puesto? ¿por qué?

Considero que todos los participantes tienen aspectos positivos a resaltar, cada uno defendió sus capacidades de la mejor manera, y como cualquier ser humano tienen errores, lo que se puede mejorar, trabajando en el ser, saber y hacer, por tal motivo, la persona que debió tener el puesto para mi, es Enrique león. Pude observar que, es una persona serena, que interactúa bien con los demás, trabaja en equipo y tiene buena actitud. Respecto a lo negativo, es indeciso y no sabe trabajar bajo presión. Esto, es algo en lo se puede trabajar y mejorar para que contribuya a la empresa positivamente.

¿Te pareció adecuado que el reclutador haya estado presente como infiltrado en el proceso de selección? ¿por qué?

Desde mi punto de vista, considero que fue adecuado que el reclutador estuviera en el proceso de selección, debido a que, podía tener cercanía con cada uno de los integrantes, logrando conocer y analizar profundamente al vacante que se buscaba para la organización. Este, se logro infiltrar como un compañero mas, donde pudo observar al reclutador sin presión, sus habilidades, competencias y aptitudes, además de estudiar su comportamiento en toma de decisiones, argumentos, la interacción que tiene con los demás, su personalidad en las distintas pruebas y la forma de captar instrucciones. 

¿Cuál fue el aspecto que más te llamó la atención de la película frente al desarrollo de las pruebas y la salida de los diferentes candidatos?

Lo que mas me llamo la atención, es que cada candidato tenia que afrontar las diferentes pruebas con liderazgo, argumentos y decisiones asertivas para lograr supervivir en estas, donde se pudo observar la ética empresarial, el poder y la avaricia de cada uno para lograr pasar al siguiente nivel o obtener el puesto, por consiguiente la salida de los diferentes candidatos se basaba en como defendían su conocimiento y experiencia para que grupalmente se tomara una decisión frente a quien iba a ser eliminado y quien iba continuar con la prueba de selección, con el fin de generar interacción en los candidatos, y visualizar al vacante en las distintas actividades. Personalmente considero que es una prueba muy competitiva y de supervivencia por lograr la obtención del puesto, pero es interesante, respecto a que se puede evaluar el verdadero comportamiento de las personas sin estar en una situación de estrés, como puede ser en una entrevista formal. 

¿Qué enseñanza te deja la película?

La película el "método" me pareció muy interesante e enriquecedora para la materia que estoy cursando en estos momentos, Gestión de Personal, donde se puede evidenciar lo que se aprendió en la clase acerca del Assessment Center. Además,  pude estudiar las diferentes pruebas empleadas para los vacantes, en el cual, los reclutadores observaban y analizaban el comportamiento de cada integrante sin estar bajo una situación de estrés. Examinaban y Visualizaban su verdadera actitud, comportamiento y personalidad. Este tipo de pruebas son competitivas, donde se refleja la toma de decisiones, el liderazgo y los argumentos de los participantes,  siendo clave para observar verdaderamente a la persona que se tendrá dentro de la Organización.