Manuela salgado Cardona IU Pascual Bravo Gestión de Personal

La empresa Equitel tiene una cultura Organizacional llamada vida, la cual consiste principalmente en conectar con las personas, brindándoles productividad y oportunidades, esto me llamo mucho la atención, puesto que, ellos buscan deleitar al cliente por medio de hechos y lenguaje, ellos no ven el dinero como algo primordial, si no como una consecuencia. Por otro lado, se enfocan en el desarrollo de integrantes, principalmente se enfocan en su actitud desde la capacidad natural (el ser), debido a que cada persona tiene diferentes competencias que le ayudan a moverse en una acción.  Por otro lado, es importante destacar que, potencializan el talento por medio de capacitaciones, crecimiento y bienestar, permitiéndoles moverse en diferentes negocios y empresas, además, cuentan con espacios de actividades de integración, brindan momentos diferentes al entorno laboral y generan un vinculo con la familia, con el objetivo de crear un clima laboral ameno para todos. Esta empresa es admiraci...

Lo que mas me llamo la atención expuesto por Erika Samper del área de talento humano en el supermercado la vaquita, es la forma en que alinean  la estrategia empresarial con la cultura organizacional, puesto que, fomentan el buen clima laboral y el bienestar de los trabajadores para crear un entorno agradable y productivo para todos, con el objetivo de brindarle una buena experiencia tanto al cliente como al empleado. Por otra parte, reconocen los logros de los empleados, para mejorar su desempeño y tener un progreso continuo a través del aporte de cada uno, así mismo, se refleja una comunicación asertiva por los equipos de trabajo con el fin de propiciar una buena convivencia. Considero que la Gestión del talento humano realizada en el supermercado la vaquita esta ajustada en las tendencias actuales, debido a que, se   enfocan en  formar  colaboradores con principios y valores por los que están destacados la empresa, con un enfoque humanístico de crecimiento pe...

 https://drive.google.com/drive/folders/1-P3T1W7LEDzrwLUpwuF7hyLU7L94v1jn?usp=sharing

  Assessment center y  Test de Rorschach GUIÓN ROLES: Entrevistador – Santiago Entrevistador – Isabela Entrevistado – Manuela – Jefe de gestión humana Entrevistado – Camila - Bartender   Uno de los entrevistadores comienza hablando acerca de la empresa. “Bienvenidos a Desfruits Cocktails. Somos una empresa productora y distribuidora de cocteles artesanales, a base de alcohol y frutas. Nos preocupamos por el talento de nuestros empleados, por esto, nos encargamos de contratar personal calificado y competente, tanto en el saber y hacer cómo en el ser, con el fin de garantizar una experiencia única”. Estamos en busca de un bartender y un jefe para el departamento de gestión humana, que cumplan con los siguientes requisitos. Bartender: Hacer: ·          Habilidad y agilidad para elaborar diversos cocteles ·          Conocimiento de preparación de diversas bebidas · ...

La película los chicos del coro se puede apreciar como una organización, es decir, allí podemos ver como se puede gestionar un grupo de trabajo con liderazgo, motivación, escucha y comunicación, cómo lo hizo el vigilante que llego nuevo, donde el no acato las normas del internado "acción y reacción" puesto que eran niños solitarios, deprimidos, con agresiones físicas y psicológicas, no tenían derecho a dar su punto de vista, eran castigados y hacían las cosas por obligación. Llevando esto a la parte empresarial, se puede decir que no hay un bienestar, ni calidez humana, no se preocupan por la salud mental del "trabajador". Por otro lado, como aprendizaje puedo apreciar la labor que hizo el vigilante con cada uno de sus alumnos, debido a que su método de enseñanza era diferente, el supo apreciar las diferentes competencias de cada integrante del aula de clase para sacar un coro adelante, donde motivo e incentivo a cada uno con diferentes actividades que los hacía fel...

En el video se puede observar como se presenta la explotación laboral para tener mayor producción y así mismo mayor rentabilidad, donde no les importa el bienestar y el clima laboral dentro de la organización, dado que si hubiera una buena gestión del talento humano, esta  permite que el trabajador sume a la organización con mejores ideas, salud mental, mayor eficiencia y productividad para el triunfo de una organización, por lo contrario en la industria faltaba un buen líder que guiara a su equipo con comunicación y escucha activa, además de pensar estratégicamente y tener empatía por el trabajador y por su salud. 

"El dilema del prisionero" es una actividad en la que se puede observar y analizar como pueden ser los distintos roles y competencias dentro de una organización. El grupo se dividió en dos y a mi me correspondió en el grupo B, donde había un líder que era el que nos orientaba y nos escuchaba para tomar una decisión. A nivel personal puedo reflexionar que no siempre tenemos que buscar la caída del otro, puesto que en mi equipo siempre se buscaba ganar con el fin de que el otro perdiera, falto claridad en la negociación, mas empatía por el otro y colaboración entre ambos equipos, puesto que los dos podían ganar sin necesidad de que ninguno perdiera. Por otro lado, en la actividad tuve escucha activa, comunicación asertiva, respetaba la opinión del otro y hacía parte de las decisiones, además considero que puedo ser un buen líder en esta actividad. 

Para alcanzar una meta no es solo trabajar, es saber por que estamos trabajando, así se alcanza la productividad, con conocimiento, habilidad y motivación (formando hábitos). Además se cuenta con 7 pasos para alcanzar la productividad y aplicarlos en la vida personal y laboral, en primer lugar es clave la actitud, donde me comprometo a ser positiva para alcanzar mis objetivos, en segundo lugar esta la planeación, para esto voy a llevar un orden en mis responsabilidades por medio de una agenda, para así hacer las tareas cuando corresponda, en tercer lugar esta la prioridad y la proyección , es importante admirar y hacer saber a los seres queridos cuanto los queremos, relacionando así la admiración con la prioridad para proyectar y lograr la meta, en cuarto lugar esta la empatía y la comunicación , donde siempre buscare que las personas que estén a mi alrededor se sientan bien, además de comunicarme asertivamente, en quinto lugar esta la innovación, aquí me enfocare en siempre buscar alt...

 Los cuatro acuerdos es un libro que me hizo cuestionar como estaba llevando mi vida y de que forma podría cambiarla para mejorar como ser humano, así mismo, cambiar mi actitud frente al mundo. Todo empieza desde que nacemos y nos inculcan unos valores, nos educan y nos enseñan como ser ante el mundo, de que forma actuar, que esta bien y que esta mal, domesticarnos se dice, donde empezamos a cohibirnos de la libertad para demostrarle al otro lo que quiere ver, pero no lo que realmente somos, me identifico con esto, puesto que muchas veces quise encajar y mostrarme con otras actitudes por miedo al que dirán o por el miedo personal de ser juzgada, pero es algo que con el tiempo he ido cambiando, me enseño como soy sin miedo a ser rechazada, hoy me propongo a ser libre y a dejar el miedo de mostrar que no soy perfecta. Con este libro pude reflexionar que yo soy quien construye mi propia vida, le puedo dar el rumbo que quiera, soy dueña de escribir mi propia historia con mi forma de ac...

 https://drive.google.com/drive/folders/1R3uDVhjk1famHI7FrRD2PlRzUSSo54Ld?usp=sharing