Manuela salgado Cardona IU Pascual Bravo Gestión de Personal

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Después de analizar la temática "Evaluación de Desempeño" ¿Cuál método aplicarías en caso de implementarlo como líder en una empresa? En cuánto al ejemplo analizado en clase, ¿Qué aspectos positivos y/o negativos destacas de la evaluación de desempeño realizada a Natalia por el Manager ? Como líder en una empresa aplicaría el modelo 360 ° para evaluar el desempeño de los colaboradores. Este, es mas completo en todas las direcciones, abarca mayor parte de la organización como evaluadores, lo que me parece de gran relevancia, puesto que, todos pueden brindar su granito de arena para que la persona pueda mejorar y crecer en la organización. teniendo en cuenta el ser, saber y hacer y estableciendo promedios de acuerdo a lo evaluado por cada colaborador, con el fin de visualizar los resultados de desempeño, además de ver la autoevaluación del empleado, las cosas que considera que debe mejorar, como los aspectos positivos. Obteniendo una evaluación de desempeño que le permita al t...

Después de analizar la temática "Compensaciones Laborales" ¿consideras que impactan el bienestar en la organización? Explica tu respuesta y ¿Qué tendrías en cuenta a la hora de gestionar las compensaciones en una empresa?   Considero que las compensaciones laborales impactan el bienestar en la organización en temas de eficiencia y productividad en los procesos, puesto que un trabajador feliz y motivado logra que la empresa alcance sus objetivos con éxito. Por consiguiente, si se incentivan a los colaboradores, se mejora la atracción y retención del talento humano, creando una marca empleador en la organización con un  buen clima laboral, clientes deleitados y personal motivado y autorrealizado. Para gestionar las compensaciones en una empresa tendría en cuenta la relación entre el costo y el beneficio, puesto que, al brindar mayor motivación al trabajador ,este, debe de ser mas productivo, aportándole a la empresa al cumplimiento de metas. Desde mi punto de vista consider...