Compensaciones Laborales

Después de analizar la temática "Compensaciones Laborales" ¿consideras que impactan el bienestar en la organización? Explica tu respuesta y ¿Qué tendrías en cuenta a la hora de gestionar las compensaciones en una empresa? 

Considero que las compensaciones laborales impactan el bienestar en la organización en temas de eficiencia y productividad en los procesos, puesto que un trabajador feliz y motivado logra que la empresa alcance sus objetivos con éxito. Por consiguiente, si se incentivan a los colaboradores, se mejora la atracción y retención del talento humano, creando una marca empleador en la organización con un  buen clima laboral, clientes deleitados y personal motivado y autorrealizado.

Para gestionar las compensaciones en una empresa tendría en cuenta la relación entre el costo y el beneficio, puesto que, al brindar mayor motivación al trabajador ,este, debe de ser mas productivo, aportándole a la empresa al cumplimiento de metas. Desde mi punto de vista considero que en la organización le daría oportunidad de crecimiento a los trabajadores para que escalonen dentro de esta y adquieran aprendizajes, brindaría calidad de vida en el trabajo en temas de premios, comisiones, descanso semanal, celebración de cumpleaños, bonos para almorzar, etc. teniendo en cuenta la evaluación de desempeño de cada integrante.